在相关产品方面，品牌VI设计公司的伦敦产品增添了宝贵的新技能，但这一举措同样证实了该工作室的创始模式，并确保了其未来的发展。设计公司的任命通常不是我们在CR上覆盖的东西，但这就是品牌VI设计公司的地位，每当它宣布一个新的合作伙伴时，总会有一些通过该行业的frisson。当我们在4月4日宣布Jon Marshall将成为品牌VI设计公司伦敦办公室的最新成员时，这一天是我们网站上阅读最多的故事。

这不仅仅是因为提升品牌VI设计公司合作伙伴队伍被视为任何设计师的重要一步。长期以来，由白人主导，最近在伦敦和纽约办事处任命了更多女性和有色人种的合作伙伴，使该工作室具有多样性，更好地反映了整个行业的野心。同样，合作伙伴的专业混合体也可以被审查以寻找线索，以了解当今设计重点在哪里。

虽然品牌VI设计公司在20世纪70年代的根源是多学科的 - 第一个合作伙伴的专业包括建筑，图形和工业设计 - 在过去的十年中，图形和品牌可以说更占优势，或者至少更加引人注目。纽约办事处增加了Eddie Opara（2010年）和Natasha Jen（2012年）加上Luke Powell和Jody Hudson-Powell在伦敦成为合作伙伴（2015年）增加了设计师，因为他们能够在媒体和他们的舒适之间流畅地移动数字平台的混合。马歇尔加入伦敦，一方面与实践的工业设计传统非常一致，另一方面也在当今商业创意最紧迫的领域 - 客户体验中增添了火力。

从2000年到2003年，他是Daniel Weil在那里的团队的一员。 2012年，在设计家具之后，他与Edward Barber和Jay Osgerby共同创立了Map Project Studio。在那里，他帮助IBM，Virgin Atlantic和Google以及公共机构，设计和广告代理以及像Kano和BleepBleeps这样的相关产品初创公司创造了产品和用户体验。 2016年，CR将Map建成了其年度创意工作室。同年，我们选择马歇尔作为我们的创意领袖50之一。

我们在品牌VI设计公司的伦敦办事处与Weil以及另一位最近的合作伙伴Naresh Ramchandani在2010年进行了会面。尽管Marshall带给品牌VI设计公司产品带来了明显的优势，但Weil坚称他的邀请并不是由任何战略评估该工作室可能缺乏。 “Jon在这里，不是因为他的纪律，而是因为他带着他的思想和实践，”Weil说。 “我们不会让人们去做一个职能或作为战略的一部分......我们不会为我们的公司实施战略，我们的战略就是我们的目标。”

成为品牌设计合作伙伴的过程很有名，其中包括与美国和欧洲所有现有合作伙伴会面的潜在新人。所有合作伙伴必须同意，新人在获得点头之前已经具备了什么：即使没有出去寻找具有相关产品和客户体验技能的人的目标，也许马歇尔的简历隐含地通知了讨论。